Nei Comuni continuano le assunzioni, ma si registra un boom di dimissioni: + 90%. I dati

Aumentano significativamente le assunzioni nei Comuni italiani, ma il numero totale di dipendenti – al contrario – continua a diminuire.

Secondo un articolo di Gianni Trovati su Il Sole 24 Ore, le dimissioni volontarie e i pensionamenti superano il numero di nuovi assunti. Nel 2021, le assunzioni sono aumentate a 30.828, con un incremento del 131,9% rispetto al 2017. Tuttavia, le uscite superano le entrate, con un totale di 343.269 dipendenti nel 2021, e una previsione di ulteriore riduzione a 339.357 nel 2022.

Crescono le dimissioni volontarie

Un aspetto preoccupante è l’alto numero di dimissioni volontarie, che nel periodo 2015-2021 sono raddoppiate, raggiungendo 14.548 nel 2021, un incremento del 89% in sei anni. Questa tendenza indica un calo dell’attrattività del lavoro nel settore pubblico, in particolare nei Comuni, dove i salari sono spesso inferiori rispetto ad altri settori, nonostante il contatto diretto con i cittadini e le loro esigenze.

Un altro fattore che contribuisce alla riduzione del personale è l’età avanzata dei dipendenti: il 21,2% ha più di 60 anni, e il 65% ha più di 50 anni. Questo è il risultato di anni di politiche di assunzione ridotte che hanno portato a un invecchiamento dell’organico.

E così, mentre le assunzioni nei Comuni stanno crescendo, il numero totale di dipendenti sta diminuendo a causa di un alto numero di dimissioni e pensionamenti, indicando la necessità di rivedere le politiche e l’attrattività del settore pubblico.

“L’onda delle uscite volontarie – spiega Il Sole 24 Ore – “misura in termini efficaci il deficit di attrattività del posto #pubblico, più pesante proprio nei Comuni per la regola inversa che guida i salari pubblici riducendone gli importi proprio nei settori a più diretto contatto con le esigenze di cittadini e territori.”